我于2003年8月与该校签订了一份为期六年的应届毕业生劳动协议。2006年3月17日，我向学院提交辞呈，学院不同意，要求我赔偿2万元的违约金，否则扣留我的人事档案。但1：签协议时，我是往届毕业生；2：学院试用期为1年，而我申请延长试用期，我现在仍是在试用期3：协议签订是被迫的。当时人事处提醒如果不签，就赔偿1万元走人。
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2006-03-27 10:22:46
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、首先，该就业协议虽然是针对2004年毕业生拟订的，但对此你是明知的，所以一旦你签字了，就等于你自愿接受该协议的约束，故该协议对你具有约束力；2、不清楚你所说的“不签就赔偿1万元”有何书面的约定，但你最终还是签了，所以该协议当然对你有约束力；3、不清楚你和学校就试用期如何约定，也不清楚你申请延长试用期是否得到学校批准。但自2003年8月到2006年3月已2年零7个月，合同也实际履行了，因此你说尚在试用期，可能法院不能支持。由上，最关键还是要看你和单位就单方解除合同的违约责任的约定。另目前事情未解决，单位无义务转移你的人事挡案，如事情是通过法院全部解决的，对方按照相关规定移交的，可以申请法院强制执行。
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1：我签订的就业协议是针对2004年的毕业生拟定的，而我于2003年就毕业了，这份协议对我有效吗？2：这份协议是在不签就赔偿1万的前提下签订的，是否具有强制性？3：目前尚在试用期的
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王律师 1分钟前解答了公司企业问题
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我想问：1、这样的协议约定，并且进行公证后，有法律 效力吗？ 2、如果该协议无法律效力，还有没有其他方法 可以证明该房的真正权属？
韩龙涛律师已解答获取解答 >
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我想问：1、这样的协议约定，并且进行公证后，有法律 效力吗？ 2、如果该协议无法律效力，还有没有其他方法 可以证明该房的真正权属？
凌忠实律师已解答获取解答 >
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律师： 此协议是否有法律效应？
王克俭律师已解答获取解答 >
1：我签订的就业协议是针对2004年的毕业生拟定的，而我于2003年就毕业了，这份协议对我有效吗？2：这份协议是在不签就赔偿1万的前提下签订的，是否具有强制性？3：目前尚在试用期的
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