你好！女、52岁。我已经办理了退休2年了、现在发现公司应该按照55岁给我办退休、但是公司在我50的时候已经办理了。我可以告公司吗？
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2024-03-24 19:25:46
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与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司办理退休手续的具体依据。如果公司的操作有误，你可以要求公司进行更正。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据来证明你的主张。
起诉公司：如果仲裁也无法解决问题，你可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿你的损失。追问：早上好！公司办理退休是公司有规定、公司规定的管理职是科长4级以上。我是7级系长，所以办理退休。解答：作为律师，我需要提醒你的是，公司规定的退休条件必须符合国家法律法规的要求。根据中国的法律规定，退休年龄是由国家统一规定的，一般男性为 60 周岁，女性为 55 周岁。此外，公司规定的退休条件也不能违反国家法律法规的其他规定，例如不能因为员工的性别、种族、宗教信仰等因素而歧视员工。
如果你认为公司规定的退休条件不符合国家法律法规的要求，你可以向公司提出异议，并要求公司按照国家法律法规的要求办理退休手续。如果公司仍然坚持按照自己的规定办理退休手续，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 -
你能办理退休，应该没有弄虚作假吧？
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符合退休条件的员工，企业应该为其办理退休手续，企业不给员工办退休手续属于违法行为，建议向单位住所地劳动行政（监察大队）部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
