法律咨询

企业不给涨最低标准工资怎么办

劳动纠纷

2024-03-25 18:00:52

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有7条

你好，如果您的工资低于当地的最低工资标准,可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁。

吴丁亚律师

2024.03.22 22:09:26 解答

 咨询我
如果您的工资低于当地的最低工资标准,可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁。

徐卫东律师

2024.03.25 18:00:52 解答

 咨询我
你说的事情涉及工资待遇，具体情况具体分析

盈科王雨昕律师

2024.03.23 10:23:43 解答

 咨询我
没有规定企业必须给您涨工资的

李众飞律师

2024.03.24 18:12:41 解答

 咨询我
劳动者要求涨薪，用人单位就得坐下来协商工资，不得随意拒绝。工会组织可以代表职工整体的利益来跟企业行政方进行工资协商的工作。关于劳动报酬，如果劳动者和企业只要任何一方提出了工资协商的要求，另一方不得拒绝。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

平台法律顾问团队

官方

2024.03.22 21:16:32 解答

 咨询我
法律分析：劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团队

推荐

2024.03.22 21:16:46 解答

 咨询我
法律分析：用人单位不执行最低工资标准，该怎么办人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为，这种违法行为一经举报查实，将受严厉处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

找法网咨询顾问

2024.03.22 21:16:55 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我