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你好,我在工厂上班十五年了,但是我们厂自愿交社保,我是一直没有买社保,现在工厂工资很底,我想离职,能不能拿到补偿

劳动纠纷
2024-03-23 17:12:24
共有12位律师解答
  • 如果您所在的工厂一直未为您缴纳社保,您可以向当地劳动监察大队进行投诉,维护自己的合法权益。
  • 你好,这个的话可以的,可以以这个为由解除劳动关系,请留意我们后续跟进
  • 你好,可以啊,你可以申请被迫解除的。
  • 你好,那你有拿取相应的社保补贴吗?
  • 劳动者可以直接向单位申请补交社保
  • 你好,这边可以去申请劳动仲裁的
  • 你好,这种情况需要详细分析
  • 你好 可以要求公司补缴社保
  • 你好可以申请劳动仲裁的

  • 一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。

    二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

    三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
  • 法律分析:第
    一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。

    二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

    三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 法律分析:第
    一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。

    二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

    三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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