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自离工厂扣一半工资合法吗

劳动纠纷

2024-03-29 11:37:36

你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
如遇不合理扣工资的情况，可以向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁
以自离为由扣一半工资，违了劳动法和劳动合同法。
你好，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉
按照法律规定辞职，工资足额支付。
你好，这边按合同约定的进行
乱扣工资去劳动部门投诉他
一、自离扣工资合法吗
1、自离扣工资一般不合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十二条
【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、离职的流程是什么
1、提前1个月提交辞职请求；
2、员工主管与辞职员工积极沟通；
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
法律分析：公司强制性扣除离职员工一半的工资是不合法的。首先，你要按照流程提出书面申请书给你的直线经理，自己拍个照片留下来，在交给老板的时候，要他签字，如果不签，要他说原因，还有不给工资的说法，并且要录音，做好证据。
第二，就是去翻员工手册相关条例。第三，收集所有证据，叫上你的一些有相同遭遇的人一起去劳动局投诉，记住人越多越好，人多好办事，并且把你收集的证据，录音什么的放到网上，，扩大影响，这样会很快拿到钱的，老板都是好面子的，劳动局和仲裁也是一样的，他们会很快处理，要企业给个说法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
厂里上班自离有工资的，工厂不能拖欠和克扣工资，否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。克扣工资属于违法行为。
属于违法行为，到劳动局申请仲裁要求退款
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