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合同里签的 不干满三个月 赔6000 有效么

合同纠纷
2024-03-22 15:22:49
共有6位律师解答
  • 签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的,但是有以下两种情形可以约定支付违约金:
    1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    2.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。
  • 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
  • 您好,具体合同的相关内容是什么。
    追问:找不到了 签的电子版合同
  • 合同约定赔偿上限有效。依法成立的合同,自成立时生效。合同约定的损害赔偿上限如果当事人意思表示真实、上限不违反法律强制性规定的,则一般是有效的。法律依据:《民法典》第一百四十三条
    具备下列条件的民事法律行为有效:
    (一)行为人具有相应的民事行为能力;
    (二)意思表示真实;
    (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
    第五百零二条
    依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
    依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
    依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
  • 合同约定赔偿上限的效力是:依法订立即有效。合同约定损害赔偿上限的,只要双方当事人具有民事行为能力,系真实意思表示,不违反法律规定,即依法具有法律效力。法律依据:《民法典》第一百四十三条
    具备下列条件的民事法律行为有效:
    (一)行为人具有相应的民事行为能力;
    (二)意思表示真实;
    (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
    第五百零二条
    依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
    依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
    依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
  • 没有确定金额的合同能否有效取决于合同的具体内容:
    1、如果只是没有确定金额,合同别的方面是合法的,合同是有效的;
    2、合同双方在合同中未约定违约金的,违约金一般等于违约造成的实际经济损失。损失方应提供证据,要求赔偿因对方违约而造成的损失;
    3、只有在后面情况下,合同才无效,一方以欺诈、胁迫的方式订立合同,损害国家利益,恶意串通,损害国家、集体或第三方利益,以合法形式掩盖非法目的,损害社会公共利益,违反法律、行政法规的强制性规定,合同中以下免责条款无效,当事人主体不合格的合同;内容不合法的合同;代理人无效订立的合同。
    法律依据:《中华人民共和国民法典》
    第一百四十六条
    行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
    以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。


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