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我想问一下，新人保护期离职，当月的绩效不再受保护合法吗？

劳动纠纷

2024-03-22 09:38:52

您好，如果离职不发满勤和绩效属于企业自定义条件，那么就要看有没有和你约定清楚，如果没有约定清楚，就要看这规定是否符合法律要求：内容合法、工会或者职代会通过、公示。
您好，这种情况一般不合法，员工随时辞职，但是当月的绩效应该按照规定来发放。
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