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我想问一下,新人保护期离职,当月的绩效不再受保护合法吗?
劳动纠纷
2024-03-22 09:38:52
共有2位律师解答
您好,如果离职不发满勤和绩效属于企业自定义条件,那么就要看有没有和你约定清楚,如果没有约定清楚,就要看这规定是否符合法律要求:内容合法、工会或者职代会通过、公示。
您好,这种情况一般不合法,员工随时辞职,但是当月的绩效应该按照规定来发放。
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