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左手第五指中远端骨折,发生后,医生进行夹板固定,伤残能评级吗

损害赔偿
2024-03-22 00:23:13
共有17位律师解答
  • 一般来说,伤残评级是根据一定的医学标准和程序进行的,用以评估因伤或病导致的身体功能损害程度。对于手指骨折,如果经过治疗后,手指功能得到完全或大部分恢复,那么可能不会被评定为伤残。但如果骨折导致了手指功能的部分或完全丧失,那么可能会被评为相应的伤残等级。
    在您的案例中,左手第五指中远端骨折,虽然医生已经进行了夹板固定治疗,但具体的伤残评级还需要根据骨折愈合后的手指功能恢复情况来判断。如果骨折愈合良好,手指功能基本恢复,那么可能不会被评定为伤残;反之,如果骨折导致手指功能受损,那么可能会被评定为相应的伤残等级。
  • 您好,我马上让精通此类案件律师联系,我们会根据您所做的描述,并结合相关法律、行政法规的规定,做出您满意的答复。
  • 您好,具体情况是什么样的?麻烦详细阐述下,这边才好给您一个准确的答复。
  • 你好,我所可以咨询民事、刑事等,你可以把你的情况详细给我说一下
  • 你好,是否可以评残需要经过鉴定才能确定的。
  • 怎么造成的受伤呢 等伤情稳定了可以去鉴定
  • 发生骨折,正常情况是可以评级的。
  • 您好 受伤多久了 在哪里受伤的
  • 是工伤还是啥子受伤的呢 不一样
  • 你好,这种情况你可以走工伤流程
  • 你好,你是咨询工伤的案子
  • 你好可以申请评残的这个啊
  • 怎么受伤的 恢复状况呢
  • 可以找我们去评定′伤残
  • 法律分析:工伤能康复的不能认定为评定伤残等级。
    第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
    第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
    劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
    生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。法律依据:《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:
    (一)《工伤认定决定书》原件和复印件;
    (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
    (三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
    (四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
  • 手指伤残鉴定标准如下:
    1、功能完全丧失,非功能位关节僵直,固定或关节周围其他原因导致关节连枷状或严重不稳,以致无法完成其功能活动者;
    2、功能大部分丧失,残留功能不能完成原有专业劳动,并影响日常生活活动者;
    3、功能部分丧失,残留功能不能完成原有专业劳动,但不影响日常生活活动者。
    :《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
    侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    人身损害的赔偿原则有哪些
    1、全部赔偿原则,应当以行为所造成的实际财产损失的大小为依据,全部予以赔偿;
    2、财产赔偿原则,确认财产赔偿规则,就是明确侵权行为造成的一切损害,都必须以财产的方式予以赔偿;
    3、损益相抵原则,赔偿权利人基于发生损害的同一原因受有利益者,应由损害额内扣除利益,而由赔偿义务人就差额予以赔偿的确定赔偿责任范围的规则。
  • 法律分析:可以,但是建议先去去当地劳动部门按规定申请工伤认定,否则,不能做工伤的伤残等级鉴定。法律依据:《工伤保险条例》
    第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
    第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。
    对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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