法律咨询

实习期间无违规违纪未经培训被人力以学习能力不足辞退。

公司企业

2024-03-21 10:36:36

对方是否出具了辞退通知呢？
如果不服可申请仲裁
劳动监察大队解决举报解决
按照劳动合同约定处理
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

解雇试用期员工要合法

劳资纠纷 21767

解雇试用期员工要合法

实习期三个月，刚工作两个月以能力不足辞退

您好，在试用期内被证明不符合录用条件，但是应当支付试用期工资。

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

罗壮志律师

广东集大成（广州）律师事务所

试用期提前多少天辞退

试用期提前多少天辞退

01:24

试用期内辞退员工有何限制

试用期辞退 47498

试用期内辞退员工有何限制

试用期内，公司以能力不足，学习能力慢辞退合法吗

用人单位在试用期辞退员工合法，但用人单位应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者

被公司辞退仲裁申请书范文

常用文书 324

被公司辞退仲裁申请书范文

临时工到退休年龄后被辞退劳动合同

临时工到退休年龄后被辞退劳动合同

债主住到欠债人家里怎样处理

债务追讨 180

债务转让怎样操作才是合法的

公司债务 80

我想问下，签了保密协议，规定不让试用离职

签订保密协议后是不可以随意辞职的，劳动者需要根据法定的程序辞职，在保密期内，仍然需要履行保密义务。

债务人死亡了该起诉谁

债务追讨 105

停工留薪期一个月按多少天算的

法律分析：停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按

债务人的财产有哪些

债务追讨 50

停工留薪期怎么认定

停工留薪期的确定是： 1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定； 2、由设区

债务人不偿还债务的如何处理

公司债务 50

我想了解保密协议

保密协议满足以下条件的，具有法律效益：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法

债主住在欠债人家里的犯法么

债务追讨 70

公司没有培训员工造成公司损失，该怎么办？

您好，可要求赔偿

职工违纪被解除，应否支付一次性工伤医疗补助金和伤残

法律分析：一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位

培训班退费签保密协议合理吗，都是维护培训机构的利益

法律分析：培训班不退费应该向消费者协会投诉。学员有选择放弃学习的权利，培训机构在合同中规定不能退费是

你好，4S店有违规，对我赔偿，让我签订保密协议，这种有法律效

签了没有保密费补偿的保密协议满足下列条件是有效的：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

苍南县律师洞头区律师乐清市律师平阳县律师瑞安市律师泰顺县律师文成县律师永嘉县律师鹿城区律师龙湾区律师瓯海区律师龙港市律师

杭州律师宁波律师温州律师嘉兴律师湖州律师绍兴律师金华律师衢州律师台州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权