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去年七月份我通过学校在一所公司实习当时实习工资为2000元，今年二月份公司跟我说续签合同工资上调到4000，我答应了，但是昨天发工资以我没有毕业证为借口发了3300

其他

2024-03-23 11:54:01

根据《劳动合同法》，实习生阶段可能不适用正式的劳动报酬标准。然而，在你已经同意调薪且工作内容无重大变化的情况下，公司在未提供充分理由情况下降低薪资属于
要根据合同约定给付工资，无法协商解决只能选择申请劳动仲裁
你好，克扣工资可向劳动监察部门投诉维权
您好，这种情况可以向劳动监察大队举报
您好，看您合同上如何约定的薪资
您好，问题可以得到解答
您好您可以申请劳动仲裁
法律分析：劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放全部工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。
双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。
劳动合同是双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。用人单位变更工资待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低待遇是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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