法律咨询

你好我想咨询一下劳动仲裁的相关问题

劳动纠纷

2024-04-12 10:38:41

您好，具体什么问题？发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。
您好，在遇到劳动合同纠纷时应先收集证据，然后依法申请调解或在争议发生后一年内提起诉讼。如需详细帮助请提供具体情况。
您好，可以为您解答，是已经提交了仲裁材料吗
如果遇到劳动纠纷可以选择申请劳动仲裁
您说下您的法律问题我好详细为您讲解
好的，您的问题是什么，简单说一下
您好，及时沟通解决问题维护自身
您好，可以简单了解一下您的问题
劳动仲裁的相关问题可以帮您分析
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
您好，可以仲裁委申请劳动仲裁
请您具体说明什么事情行仲裁
你好，你已经提起仲裁了吗
您好您可以聘请律师介入
劳动仲裁的受案范围：

1、对劳动关系的争议；

2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议；

3、解除劳动关系发生的争议；

4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议；

5、工资报酬引起的争议。
合同仲裁的范围：

1、因合同引起的仲裁；

2、合同中约定了可以仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《仲裁法》第三条
下列纠纷不能仲裁:
（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。
1、劳动仲裁的范围：
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、法律依据：《劳动争议仲裁调解法》
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
　　申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下：
　　
(1)劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人人数提供；
　　
(2)申请人身份证明及复印件，单位的提交单位营业执照副本，法定代表人证明；
　　
(3)有委托代理人的，需提交法律依据：《授权委托书》等委托手续；
　　
(4)被申请人工商注册信息资料；
　　
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等；
　　
(6)《提交证据材料清单》一式两份；
　　以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢
您好，如果是拖欠工资，需要及时提起仲裁。
可以的有劳动争议可以争取劳动
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