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请问年假逐月发放合理吗？

劳动纠纷

2024-03-20 19:28:22

从法律角度来看，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因此，如果公司将年假分段到每个月进行发放，并不违反法律的规定。但是，公司需要确保员工在一年内能够休完所有的年假，否则可能需要支付未休年假的补偿。
你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。公司根据实际情况按月审批年假其实是合理的。
你好，需知公司规章制度基本内容，再做评估指导
按公司规定，可以逐月也可以一起申请体年假
你好，这边一般是不合理
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一般年休假需要什么条件

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