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你好,
延长
的60天产假工资是由医保部门发给单位,再由单位发放给个人,还是直接单位发放的?
劳动纠纷
2024-03-21 09:43:38
共有6位律师解答
你好,保留好相关材料,建议咨询人社局
你好,这个按规定是由用人单位发放的
新增产假60天工资一般由用人单位发放。一般情况下,如果用人单位为职工缴纳了生育保险,那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金,公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定;如果用人单位没有给女职工上生育保险,那么产假期间的工资由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
1、新增产假60天工资一般由用人单位发放。一般情况下,如果用人单位为职工缴纳了生育保险,那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金,公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定;如果用人单位没有给女职工上生育保险,那么产假期间的工资由用人单位支付。
2、法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
山东省增加的60天产假,视为出勤,工资由用人单位照发,福利待遇不变。
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