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你好,职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。法律规定在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为给工伤。
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你好、上班期间因为工作被同事打伤、是工伤吗。你好,不属于工伤
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您好!在工作时间、工作地点、因工作原因受伤可以认定工伤。
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您好,受到人身安全的及时向公安机关报警处理
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上班时间遭同事打伤的,如果是因为履行工作职责而被同事打伤的,属于工伤。如果是因为双方发生了口角,从而被同事打伤的,则不属于工伤,因此需要看被打伤得原因。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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劳动者在上班时间遭同事打伤,如果是因为履行工作职责而被同事打伤的,属于工伤。如果是因为双方因私事发生了口角,从而被同事打伤的,则不属于工伤。因此需要看被打伤的原因。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。法律规定在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为给工伤。因此公司需要依法为员工申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十四条法律依据:《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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