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残疾人就业某公司，公司为残疾人买社保了。由于环境影响，公司宣布破产，公司会给残疾人的社保金一次性补交至15年吗。

劳动纠纷

2024-03-20 14:22:11

当公司倒闭后，可以通过申请失业救济来获得一定的经济援助J
当公司倒闭后，可以通过申请失业救济来获得一定的
您好，通常是不会把社保金一次补交15年的。
可以通过申请失业救济来获得一定的经济援助
你好，那要看在该企业工龄多久
上午好，一般是不会一次性补缴
你好，详细情况是怎么样的
建议向当地社保部门查询
残保金公司在一般情况下是必须要交的，且交纳残保金的具体数额必须符合法定比例。但如果公司因经费困难，或因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，用人单位主动提出申请后，有关行政机关可以予以适当减免。法律依据：《残疾人就业保障金管理暂行规定》第五条
机关、团体、事业单位因经费困难，企业因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，由单位提出申请，报同级财政部门和残疾人联合会，经财政部门会同残疾人联合会审批后，可以给予减免照顾。未经批准，逾期不交者，可对逾期不交的部分按日加收5‰滞纳金。
残保金公司在一般情况下是必须要交的，
且交纳残保金的具体数额必须符合法定比例。但如果公司因经费困难，或因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，用人单位主动提出申请后，有关行政机关可以予以适当减免。
法律依据：《残疾人就业保障金管理暂行规定》第五条
机关、团体、事业单位因经费困难，企业因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，由单位提出申请，报同级财政部门和残疾人联合会，经财政部门会同残疾人联合会审批后，可以给予减免照顾。未经批准，逾期不交者，可对逾期不交的部分按日加收5‰滞纳金。
残保金年缴纳额等于上一年用人单位在职职工人数乘以5%，减去上一年用人单位，实际安排的残疾人就业人数，再乘以上一年用人单位在职职工年平均工资。根据相关的法律法规，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的
1.5%。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。法律依据：《中华人民共和国残疾人就业保障金管理暂行规定》
第二条
保障金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。保障金按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。
第三条

企业、城乡集体经济组织交纳的保障金，从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的保障金，从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。
第四条

保障金的收取、使用和管理，由县级以上（含县级）残疾人劳动服务机构具体负责，并接受本地区残疾人联合会的领导。
第六条

保障金专项用于下列开支：
（一）补贴残疾人职业培训费用；
（二）奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位；
（三）有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；
（四）经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动服务机构经费开支；
（五）经同级财政部门批准，直接用于残疾人就业工作的其他开支。
保障金必须按照上述规定用途使用，任何部门不得平调或挪作他用。
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