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没签劳动和合同和没交社保 然后我要离职他还要扣我钱

劳动纠纷
2024-03-20 21:21:09
共有6位律师解答
  • 您好,对于您的问题,我们解答如下:
    根据我国劳动合同法的相关规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。公司未按规定与您签订劳动合同,也没有给您缴纳社保,因此,应依法支付您未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。
    如果您还有疑问,建议您查看我的联系方式,向我们拨号电联,我们会给您更详尽的解决建议。
  • 未签劳动合同是可以要求双倍工资补偿的ws
  • 你好,具体情况进一步推进
  • 虽然没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系,如果没有按劳动合同法规定程序辞职,用人单位可以追究你给公司造成的损失,即扣除损失费。但需要用人单位举证损失额。

  • 1、用人单位不签订合同的情况下,劳动者自行离职,用人单位扣钱是不合法的,劳动者可以举报用人单位。
    2、相关法律规定法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • ,首先,用人单位没有与您签订劳动合同,自第二个月起需支付双倍工资。其次,用人单位不得无故克扣劳动者工资,用人单位以此理由拒绝支付工资是违法的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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