在工地上发生争吵，发生摩擦，没有人员伤害，劳务公司开20000元罚单，合理吗
劳动纠纷
2024-03-19 20:09:03
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你好，是否有合同依据或者其他依据
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法律分析：工人在工地打架，应及时报警。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 -
当事人在建筑工地打架，就有可能触犯法律成为刑事案件，当事人不追究责任，但公司负有管理责任，有权处以职权内处罚，包括经济和行政处罚，对本人处以罚款处理是合法的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
