保洁工作期间死亡处理
劳动纠纷
2024-03-20 15:28:14
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保洁在工作期间死亡，其赔偿处理应遵循相关法律规定和程序。首先，工伤部门需要进行取证调查，确认保洁员是否确实在工作时间、工作地点因工作原因受伤致死。如果确认是工亡，那么工伤部门会作出相应的行政认定。
一旦认定为工亡，保洁员的近亲属有权从工伤保险基金领取一系列赔偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
除了工伤保险基金提供的赔偿外，雇主可能还需要承担其他赔偿责任。具体的赔偿金额应根据情况确定，包括经济损失和精神损失两方面。经济损失可能包括医疗费用、丧葬费用等，而精神损失则涉及家庭成员因死亡而遭受的痛苦和悲伤等。
需要注意的是，如果保洁员未与雇主签订劳动合同或未参加社保，那么雇主可能需要承担更高的赔偿责任。同时，如果赔偿问题存在争议，可能需要通过仲裁、诉讼等法律途径解决。 -
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可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
