女员工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假。但其生育保险只买了2个月，未达到本地领取生育津贴的的条件（参保满6个月后才可领取），那女员工15天产假期间的工资，是由企业自行支付吗
劳动纠纷
2024-03-19 14:35:45
共有3位律师解答
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产
假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假
前工资的标准由用人单位支付法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 -
关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。法律依据：《女职工劳动保护办法》第十六条
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
《女职工劳动保护办法》第十八条
女职工在产假期间的工资照发。
按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
