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公司拖欠工资，已经被仲裁，但公司黄了，法人又开了新公司，是否可以仲裁原法人新公司

劳动纠纷

2024-03-25 11:37:42

需要明确原公司和新公司是否是两个独立的法律实体。如果它们是两个完全独立的法人实体，那么原公司的债务和责任通常不会直接转移到新公司。因此，除非有证据表明新公司继承了原公司的债务或责任，否则您可能无法直接对新公司进行仲裁。
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
您好！需要查一下公司股东是不是100%持股，如果是可以追究其个人连带责任
您好，按您所述情况，不能以新公司作为单位申请劳动仲裁。
你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
您好，根据您咨询的诉求问题，这边尽快给您联系
你们劳动合同谁盖章？你们是否有第三方发工资
讲的更清楚一点我们才能更好的帮到你
视情况而定，方便具体沟通一下细节
你好，这个是不能仲裁新公司的
您好，您这边可以申请仲裁的呢
你好！可以申请劳动仲裁的
你的问题很普遍，具体沟通下
你好，构成违法解除劳动关系
你好现在是可以自想我这边
您好，这个可以申请援助
你好，可以解决，可以处理
你好，我们一会联系你的。
你好，是可以协助处理的
法律分析：发生劳动仲裁后，公司都会除了给付员工拖欠的工资以外，还要负担相应的赔偿，如经济补偿金、赔偿金、双倍工资等等，承担费用支出，最直接的后果就是付出更多经济成本。另外公司被劳动仲裁，可能会很大程度的影响公司信誉和形象，对于公司聘请员工，与别的公司合作时都会有一定影响。
其实劳动仲裁对公司并没有多大的影响，劳动仲裁调解的是公司与员工的劳动纠纷，不属于行政处罚，因而并不会影响公司上市等方面。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁期间是否可以去新单位上班视以下情况而定。具体如下：
1、劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班；
2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，否则给原来的公司造成损失需要承担赔偿责任。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁期间是否可以去新单位上班视以下情况而定。
具体如下：
1、劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班；
2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，否则给原来的公司造成损失需要承担赔偿责任。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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