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辞职最后一月不满，工资怎么算

劳动纠纷

2024-03-25 11:00:00

你好！工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
您好，煜双律师团为您提供法律服务。根据你过去的平均工资除以30，再乘以你最后一月上班天数。
辞职最后一个月不满一个月的工资，一般会按照实际出勤的天数来计算。
你在深圳吗，可以到我们律所方面分析下你这个问题
您好，工资应当按正常出勤天数计算。
你们劳动合同怎么约定？辞职原因？
您好，根据您这边实际出勤的
你好，可以解决，可以处理
方便具体沟通一下细节
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：辞职后的工资应当按照：月工资÷
21.75×实际出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律分析：劳动者辞职后要工资的方式是：
1.首先进行协商；
2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报；
3.举报无果的，直接申请仲裁；
4.仲裁不成功的，收集相关证据进行起诉处理。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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