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我的员工在上班期间出去兼职出了事情我有责任吗

劳动纠纷

2024-03-25 11:00:17

如果员工在兼职期间出现了问题，例如受伤或遭遇其他不幸事件，您可能需要承担一定的责任。这取决于您与员工之间的雇佣合同是否包含相关条款，以及您是否为员工购买了适当的保险。
你好！兼职与企业形成雇佣关系,所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。
您好，这个要看具体情况，一边来说下班之后的事故是不算工伤
大概明白你的意思，但还有一些问题要向你确认一下
你好，员工处理自己的事发生事故不算工伤！
您好，是否有责任需要根据具体情况来判断。
你好，可以规定，进行约定，正常来讲是有的
您好，您对员工外出兼职不承担责任。
劳务纠纷？出去兼职做什么出事？
方便具体沟通一下细节
法律分析：上班中发生交通事故老板有没有责任，主要是看交通事故责任的认定，非员工主要责任的，老板就有责任，可以认定为工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
什么事情？交通事故还是单方事故或者其他
法律分析：如果兼职人员在雇主的授权下从事生产经营活动的,就是属于雇佣关系。在法律法规中但凡涉及雇主与雇工，就可以推定两者之间存在雇佣关系。在日常兼职的行为中，双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同，可以认定双方存在雇佣关系。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
看情况，看是公司委派的，还是自己私自外出的
您好，煜双律师团为您提供法律服务。员工是偷偷出去兼职的？如果是员工工作时间擅自离岗，你是不需要承担责任的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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