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你好！公司违法劳动法38条，我把《被迫解除劳动合同通知书》发了公司主要负责人并接收了，是不是劳动关系解除了，可以离职走人了？

劳动纠纷

2024-03-18 14:48:00

你提到的“被迫解除劳动合同通知书”是一个重要的步骤，但仅仅发送通知书并不意味着劳动关系已经立即解除。虽然你已经发送了“被迫解除劳动合同通知书”，但劳动关系的解除可能还需要经过一系列的程序和步骤。如果你决定离职走人，建议你与公司办理离职手续，确保双方之间的权益得到妥善处理。这可能包括签署离职协议、领取离职证明等。
您好，可以离职了的，另外可以进行仲裁赔偿
是的，但是注意需要回去办离职手续做交接
可以，而且可以申请劳动仲裁要求经济补偿
你好，建议双方沟通确认解除劳动关系
如果已经发出了，劳动关系已经解除
您好，根据您这边描述是可以的
你好，这个问题可以解决处理。
法律分析：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
提前三十日书面通知用人单位即可，立案不一定视为已解除，公司参加仲裁可能抗辩合同解除不合法等，建议书面通知公司后三十日内正常工作
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