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发生剐蹭事故全责公司还要追尾逼迫离职

劳动纠纷

2024-03-21 14:36:42

您好，这种情况，如果你开公司的车，在执行职务的过程中出现了事故，责任应该由公司承担，但是公司会私下里与你协商，让你自己承担一部分，但是公司不能以此逼迫你辞职，否则您可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
您好，如果严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位是可以辞退的，但应当支付劳动报酬。
您好，如果严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位是可以辞退的，但应当支付劳动报酬。
交通事故先让交警定责，然后主张赔偿
你好去劳动局劳动仲裁
你签了离职证明了没有？
你好，请交警出具事故认定书，建议先与对方协商，要求赔偿；若无法协商一致，可以起诉要求赔偿
法律分析：可以去劳动仲裁委举报。公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
按照保险合同约定执行
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