我老婆在深圳产假期间才1千多块钱一个月

你好 产假期间这个工资标准是不合法的

您好，产假工资只给基本工资不合法。

你好，原来产前的工资是多少钱呢。

你好 她的休产假前的工资是多少

你好，可以帮你争取合法权益

法律分析：目前深圳女职工产假为178天,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于98天的产假。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
由此可知，国务院规定的98天+广东省规定的80天78天。

深圳产假是98天。一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
：《女职工劳动保护特别规定》第七条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
申请产假需要提供哪些资料
1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；
2、按照要求填写，并上交主管，经理等签名；
3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。

深圳符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在规定产假假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

您好，煜双律师团为您提供法律服务。产假工资应该是产假前12个月的月平均工资，可以与用人单位协商此问题，协商不成可以将情况反应到当地劳动监察部门。