我17号离职,一个月休四天。然后我休了二天 那我这个月工资是不是就17天?
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公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的
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你好!可以要求结清工资的
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建议与你们公司财务核 算。工资涉及到很多的项目
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法律分析:工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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法律分析:不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据:《中华人民
共和国劳动法》 第四十一条 用人单位
延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。