法律咨询

你好，请问收购原单位后，从新签订的合同，算弟几次

建筑工程

2024-03-15 12:23:26

如果原单位进行了经济补偿的，属于第一次，否则应当和原来的合同一起计算
你好，只要之前的单位承认你之前的工龄就可以。

追问：如果承认工龄，在2021年第三次签已经签了固定合同，这种怎么办
你好，你在说什么啊，我听不懂。
你好，公司已经变更了吗
如果是公司被收购了，对于原公司的员工有两个处理方式：
一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；
二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。
公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式：
一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；
二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。法律依据：《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司被收购后原来的合同是否继续有效要看收购协议中是否有特别规定。协议中有特别规定的，按其规定；无规定的，一般原合同继续有效。
根据《公司法》第一百七十四条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
根据2021年实施的《民法典》第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法律依据：《公司法》第一百七十四条
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《民法典》第六十七条
法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
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01:04

单位发生合并或者分立的情况原劳动合同有效吗

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