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没和员工签合同，离职被告，发现员工有飞单行为

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2024-03-14 15:29:12

你好可以员工已离职,但工作过程中如果有飞单行为导致您的损失的,您有权要求对方承担赔偿责任;
员工已离职,但工作过程中如果有飞单行为导致您的损失的,您有权要求对方承担赔偿责任;
下午好，这个情况是可以帮助解决的，说说详细情况
这是两个问题，未签劳动合同确实违反法律了
你好，这边有缴纳社保吗，员工工作多久了
你好，有证据可以起诉要求赔偿
你好，可以去劳动局进行咨询
用人单位不能随意单方解除劳动合同，但根据劳动法第二十五条第三项规定，在劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损害时，用人单位可以单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
造成公司什么损失了吗
你好，建议友好协商处理
你好，这边是说明原因被告的
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