代驾司机与代驾公司网络平台经营者是否存在劳动关系？相关的法律依据是什么？有什么例子以及建议
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建议您首先仔细审查与代驾公司网络平台经营者签订的合同，了解合同中关于双方权利义务、管理模式、支付方式等条款的具体内容。其次，您可以结合自己在工作中的实际情况，如是否接受公司的管理和调度、是否享有相应的劳动待遇等，来综合判断与代驾公司网络平台经营者之间的关系。如果您认为存在劳动关系而公司未按照相关法律规定履行义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的合法权益。
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在实际案例中，中国的法院在审理类似案件时会参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》的相关规定进行判定。如果代驾司机与平台之间符合劳动关系的四个特征，法院通常会认定其存在劳动关系。例如，代驾司机以在平台注册并长时间为其提供服务，期间接受平台的规章制度和管理，且获得固定报酬，这可能会被认定为存在劳动关系。
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要确认代驾公司与代驾司机的法律关系,可依据书面的劳动合同、工资支付凭证或记录、或者代驾公司向司机发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件来认定。
如果具有上述凭证或证据的,代驾公司和代驾司机成立劳动关系。
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您好，存在劳动关系的。仅从构成要件来看,雇佣关系与劳动关系存在相似之处,都以劳务获得劳动报酬,都接受用人方的管理。
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你好 代驾公司与代驾司机之间应成立雇佣关系。
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早上好，是在哪里需要解决的建议，可以帮助
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你好！ 这个是可以帮助你的
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你好，详细情况是怎么样的
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代驾公司与代驾司机的法律关系应按下列方式确认：即使代驾公司与代驾司机没有订立书面劳动合同，但只要双方主体适格、用人单位制定的各项制度适用于劳动法等条件的，应当认定为代驾公司与代驾司机之间存在法律意义上的劳动关系。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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要确认代驾公司与代驾司机的法律关系，可依据书面的劳动合同、工资支付凭证或记录、或者代驾公司向司机发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件来认定。如果具有上述凭证或证据的，代驾公司和代驾司机成立劳动关系。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(五)其他劳动者的证言等。
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要确认代驾公司与代驾司机的法律关系，可依据书面的劳动合同、工资支付凭证或记录、或者代驾公司向司机发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件来认定。如果具有上述凭证或证据的，代驾公司和代驾司机成立劳动关系。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(五)其他劳动者的证言等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
