法律咨询

前面10月份签的劳动合同，是一年一签的，这都两年了还不续签怎么办

劳动纠纷

2024-03-18 16:31:02

您好，劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
前面10月份签的劳动合同，是一年一签的，这都两年了还不续签怎么办
前面10月份签的劳动合同，是一年一签的，这都两年了还不续签怎么办
没关系啊，不签合同就是无固定期限合同，继续安心上班吧
签合同可以告他那个不签合同不行赔偿我
你现在无固定期限劳动合同了，没事的。
你好，可以要求公司签订无固定期限合同
你好，这个时期的劳动合同是无限期的了
你好，那你最近两年公司社保给你交了吗
您好，单位不续签的，应当支付赔偿金。
你好，关于续签合同的问题，详细沟通
可以主张未签劳动合同的双倍工资。
你好，目前你还在公司上班吗
这个可以劳动仲裁，要求赔偿
你好，可以起诉对方仲裁处理
不续签合同可以申请劳动仲裁
你好，具体情况可以详细讲讲
你好，请问这边具体怎么回事
社保还缴纳吗，工资还发吗
您好，可以过来当面详聊
搜集证据提起劳动仲裁
你好可以委托律师诉讼
法律分析：如果单位不续签,需要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国没劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同到期后需在一个月内续签，如果超过1个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：具体的续签方法是，劳动合同顺延到期一个月内，用人单位与劳动者应该重新订立书面的劳动合同。流程一般为公司直接给出顺延合同，劳动者审查是否能接受，不能接受的与用人单位进行协商，双方劳动合同需要具体写明劳动报酬、劳动的地点、保险、奖金等合同条款，同意之后即可双方签字盖章就完成顺延。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我