您好,根据您提供的信息,您已经在该公司工作了七年,但公司在2024年3月份并未通知您续签劳动合同。在这种情况下,您需要考虑以下几个问题:
首先,您需要确认您的劳动合同是否已经到期。如果您的劳动合同已经到期,但公司未与您续签,那么您与公司之间的劳动关系可能已经不再存在。此时,您可以与公司协商解决相关事宜,例如工资结算、福利待遇等。
其次,如果您的劳动合同尚未到期,但公司未与您续签,您可以向公司提出询问,了解他们未通知您续签的原因。如果公司没有合理的解释或拒绝与您续签,您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助,以维护自己的合法权益。
另外,即使您的劳动合同已经到期,如果您继续在公司工作且公司未提出异议,您与公司之间可能仍然存在事实劳动关系。在这种情况下,您仍然可以享有相应的劳动权益,例如工资、保险等。
总之,无论您的情况如何,建议您与公司进行积极沟通,了解自己的权益和公司的态度。如果无法协商解决,您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。