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你好，试用期三个月，中间遇到春节放了二十多天，这二十多天不是带薪休假，转正时间会往后推迟相应天数吗

劳动纠纷

2024-03-15 16:33:51

试用期三个月中间遇到春节放假二十多天，是否会导致转正时间推迟，实际上取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。
从一般法律角度来看，试用期的长短通常是根据劳动合同的约定来确定的，并且试用期的时间计算通常是按照自然日来计算的，除非合同中有特别约定。因此，春节放假这二十多天，如果并非带薪休假，理论上并不会影响试用期的计算，也就是说，转正时间不会因此往后推迟。
然而，具体的规定可能因公司而异。一些公司可能会根据实际情况对试用期的时间做出调整，比如将放假期间计入试用期，从而延长实际的试用期。这种情况下，转正时间就有可能被推迟。
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
你好，需要看劳动合同的约定的。
法律分析：劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定。因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法律分析：试用期是按照百公历日期计算的，法定休假日包括在试用期内；法定休假日属于带薪假日，用人单位应当度支付工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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