法律咨询

你好刚入职工厂工作期间骨折了怎么处理？

劳动纠纷

2024-04-22 17:45:40

尽快向您的直接上级或者人力资源部门报告工伤情况，详细说明受伤的时间、地点、经过，并要求填写《工伤认定申请表》。
工作时间、工作地点，因工作原因受伤的，可以申请工伤认定，主张工伤待遇。
属于工伤，应当由公司在一个月内向社会局申报工伤
你好，是什么原因导致的呢？可以申请工伤认定
是什么时候发生的呢？现在员工治疗好了没？
如为工作期间工作岗位骨折，可能构成工伤
您好，可以根据实际情况申请工伤，谢谢
您好，这个也是可以申请工伤认定的
根据咨询人描述的情况，属于工伤处理
你好，工作中受伤，建议申请工伤认定
你好，工作时间受伤可以报工伤处理
你好，这种情况可以让公司申请工伤
早上好，这个是可以去报工伤的
你好，建议申请工伤认定为宜。
具体情况需要进一步了解一下s
您好，可以先申请工伤认定V
你好，是工作期间发生的吗
你好，可以走工伤认定程序
您好。可以申请工伤认定。
在厂里受伤骨折，用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：员工在工作期间受伤，在没有故意或重大过失的情况下由单位承担赔偿责任。一般应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工人在厂里工作骨折了，如果是工伤应当根据劳动能力鉴定结果进行赔偿。我国工伤保险条例规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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