我2023年12月11进入公司到2024年3月10日为品质部试用期，在即将完成试用期时2024年2月25日领导告诉我因为培训没完成，要求我推迟一个月转正，我不同意，因为在这期间根本没培训过几次，就从来没说过要培训，过了几天领导说同意我2024年 3月10日转正，等到了3月10日，我想着要问下领导，但又因为3月10日是星期天，我就3月11问领导，领导告诉我说，等这几天人事通知，结果3月12领导告诉我因为我已婚无娃，后面可能怀孕要请假，上班上的少又要哺乳期孕期，产期，告诉我说要把我转入生产系统，继续干品质的活，还说部门另一位同事也是正在休产假，人少，我占部门名额，说啥才开始学的慢，等等理由不同意我转正，加上明天就要签合同，我该怎么办去维护我的合法权益？
劳动纠纷
2024-03-13 15:39:34
共有15位律师解答
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我2023年12月11进入公司到2024年3月10日为品质部试用期，在即将完成试用期时2024年2月25日领导告诉我因为培训没完成，要求我推迟一个月转正，我不同意，因为在这期间根本没培训过几次，就从来没说过要培训，过了几天领导说同意我2024年 3月10日转正，等到了3月10日，我想着要问下领导，但又因为3月10日是星期天，我就3月11问领导，领导告诉我说，等这几天人事通知，结果3月12领导告诉我因为我已婚无娃，后面可能怀孕要请假，上班上的少又要哺乳期孕期，产期，告诉我说要把我转入生产系统，继续干品质的活，还说部门另一位同事也是正在休产假，人少，我占部门名额，说啥才开始学的慢，等等理由不同意我转正，加上明天就要签合同，我该怎么办去维护我的合法权益？
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等这几天人事通知，结果3月12领导告诉我因为我已婚无娃，后面可能怀孕要请假，上班上的少又要哺乳期孕期，产期，告诉我说要把我转入生产系统，继续干品质的活，还说部门另一位同事也是正在休产假，人少，我占部门名额，说啥才开始学的慢，等等理由不同意我转正，加上明天就要签合同，我该怎么办去维护我的合法权益？
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你好，试用期被延期转正，如果与公司协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，具体与要您详细沟通一下。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
