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拖欠工资自主离职

劳动纠纷

2024-03-14 11:56:54

具体到您的情况，拖欠工资是员工可以单方面解除劳动合同的正当理由。解除劳动合同前，您应该及时向用人单位提出书面告知，说明原因，并保留好相应的证据，比如工资单、银行转账记录等。如果单位未在规定时间内支付您应得的工资，您可以依法请求支付未结清的工资以及可能产生的滞纳金。
当公司无故拖欠工资超过30天时，根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者有权直接通知企业解除劳动合同，无需提前30天通知。
早上好，这个是可以协助解决案件的，是在哪里的呢，可以帮助的，是在哪里的劳动案件呢
如果是因拖欠工资自动离职的话，那么可以要求单位支付经济补偿金，并且支付工资。
可以,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。
您好，这个要寄被迫离职，不是自主离职
你你好建议你描述下被拖欠具体情况d
您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
可以去劳动局仲裁的，证据材料需要有
你好，这种情况拖欠了多久的工资
您好，是有劳动纠纷吗？详谈。
拖欠多久了呢你可以劳动仲裁呀
你好，公司不发工资是违法的
你好，可以走劳动仲裁程序
你好这边建议你劳动仲裁
你好可以申请劳动仲裁的
法律分析：如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。
扩展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
拖欠工资主动离职，员工可以获得补偿金。用人单位拖欠工资的，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并且解除劳动合同之后，用人单位需要依法进行赔偿，按劳动者的工作年限进行赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条第一款第一项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁
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