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公司员工被另外一个员工猥亵了,向领导报告,领导不管,从而引发争执公司是否要负责

损害赔偿
2024-03-13 11:08:45
共有4位律师解答
  • 公司不需要负责任,也负不了责任,强制猥亵可以报警处理,可以请律师帮你
  • 如果是因为工作的原因那是需要的,否则尽快报警处理吧。
  • 您好,建议您保存好相关证据,及时报警处理。
  • 法律分析:
    一、老板对员工进行性骚扰,如果进行了身体上的接触,那么,侵犯了员工的身体权、人格尊严以及性自由的权利。如果没有进行身体上的接触,那么,侵犯了员工的人格尊严以及性自由的权利。
    二、被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响,造成损失的,还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。但精神损失要求受受害的女员工的精神损害受到比较严重的后果,例如:老板长期的性骚扰,公开进行性质恶劣的性骚扰,受害者因性骚扰自杀,产生精神疾病等。
    三、如果老板的性骚扰行为是一种猥亵行为,违反了《治安管理处罚法》,应依法对其进行行政处罚,如构成猥亵妇女儿童罪,应该依法追究其刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
    聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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