法律咨询

你好，我目前的公司3月底合同到期，然后他们让我去新的公司签合同，但是工龄清零。我如果去新的公司我还能告原公司要补偿吗？

其他

2024-03-13 11:47:05

首先，你需要了解你与原公司签订的劳动合同中是否有关于合同到期后的条款，特别是是否有关于工龄的计算和补偿的规定。如果合同中有明确规定，并且公司没有按照合同执行，那么你有权要求公司按照合同约定给予相应的补偿。
其次，如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么你可以参考当地的劳动法律法规。一般来说，工龄是员工在公司工作时间的累计，是员工权益的一部分，不应该因为公司更换合同主体而被清零。如果公司未经你同意清零你的工龄，可能涉嫌侵犯你的劳动权益。
如果你认为公司的行为违反了劳动合同的约定或劳动法律法规，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。你可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司给予相应的补偿。
在劳动法上，如无过错解约且未达到法定支付经济赔偿条件，一般难以主张违约金；但可争取工作年限折算或其它福利待遇协商解决。具体情况
您好，目前的公司不续签合同需要有明确的通知，您可以保存好相关的证据并申请劳动仲裁主张赔偿
你好，我目前的公司3月底合同到期，然后他们让我去新的公司签合同，但是工龄清零
如果是第一次合同到期不续签要求单位支付经济补偿经济补偿是一年一个月工资
您好，如果您签了新公司，一般情况下，在原公司的工龄是清零的
可以的。去新公司，意味着和原公司的劳动关系已经解除
如果因为单位的原因导致合同无法履行可以申请赔偿的
你好，如果去新公司就不能要补偿了
你好，您这边现在签字离职了吗
你好请问您在原单位工作几年了
您好可就补偿事宜进行咨询。
是可以告公司的，劳动合同到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司距离机场是多远呢
法律分析：是可以告公司的，劳动合同到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好，如果去新公司，是不能要补偿了。
可以的工龄需要给你续上不然后期维权赔偿费用降低
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