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我在公司做了二十一年销售工作，公司逼我调岗？

劳动纠纷

2024-03-15 19:41:22

变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
若调岗不合理，无法正常提供劳动条件，可以主张被迫离职，申请劳动仲裁主张经济补偿。
书面通知的还是口头通知的
法律分析：公司给员工随意调岗违反劳动合同法。合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一是在协商一致的前提下。
如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。
二是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定，行使自主权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应该视为对前面合同的修改，应当以最后一份合同的为准。
一、企业调岗要遵循哪些规则
1、企业调岗要遵循以下规则：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、企业调岗应该注意哪些事项
企业调岗应该注意以下事项：
1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字；
2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变；
3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位；
4、变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗。
法律分析：公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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