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入职一家公司迟迟不让入职，光拖着

劳动纠纷

2024-03-11 13:38:25

提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
遇到这种情况，你可以尝试与招聘方明确时间表并索要书面协议；若超过合理期限未给予答复或有违约行为，可寻求劳动法保护，并考虑通过律师介入处理
可以向发offer的公司催问入职时间，如果仍然不能明确，自己不愿意继续等待下去可以考虑另行择业。
您好，签订劳动合同了吗，可以问一下公司方入职时间，或到劳动监察大队投诉一下
可以起诉对方，因此造成损失进行赔偿，我们可以帮您，留个电话详细沟通一下
您好，双方有签订劳动合同吗？或者有签署其他书面协议吗？
您好，对方已经违反了缔约过失责任，可以主张索赔
您好您可以询问一下原因，或者找新的工作。
可以要求单位支付缔约过失损害赔偿
那就找下一家吧，感谢信任
法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：公司不给办入职怎么办，公司应当在1个月之内订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
去劳动局投诉一般不予受理。劳动局受理的是劳动关系或劳动合同关系纠纷,可以通过申请劳动仲裁，员工迟到也是属于比较常见的现象。很多公司对于员工迟到是有处罚规定的,如罚款等。
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劳动者想离职后可否获得经济补偿呢

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公司在签订三方协议后，一直在拖延入职。

你好，可以提前一个月提出离职书面申请

麦俊文律师

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考的劳务派遣，单位公示后迟迟不通知入职

你好，以实际的通知为准

准备离职但是公司一直不让走

你好，这种情况可以申请劳动仲裁

公司不给走已经跟公司的离职一直拖着?

法律分析：可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁

公司给offer后，一直拖着不办入职，怎么办

你好，可以向当地的劳动监察大队反映情况

在一个企业公司未办理入职工作了半个月到了开支日期拖延我

您好！可以向公司所在地劳动监察部门进行举报投诉。

公司想拖着不让离职

公司可以劝阻劳动者辞职，但无权拒绝。劳动者可以通过以下方法辞职：与用人单位协商一致；提前三十日以书面

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