法律咨询

您好，请问我2009年在单位上班，单位给缴纳了几个月社保，后来离职了一直到现在没有再买社保，想问下现在还能不能补缴

劳动纠纷

2024-03-11 14:46:09

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有7条

您好，如果您现在离退休还早，那这种情况是可以补缴的，只不过不能从单位给你断缴之日起补缴。

追问：那最多能补缴多长时间

解答：您好，这个你具体咨询社保局。

黄龙泉律师

2024.03.10 16:21:30 解答

 咨询我
您好，如果您现在离退休还早，那这种情况是可以补缴的，只不过不能从单位给你断缴之日起补缴。

李琴律师

2024.03.11 14:46:09 解答

 咨询我
你好这种情况可以去询问社保局

张伟律师

2024.03.11 10:20:46 解答

 咨询我
可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。社保缴费是由公司和个人按比例共同承担，这个缴费比例一般来讲是较为固定的。首先和公司协商，要求补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动纠纷律师团队

推荐

2024.03.10 15:18:53 解答

 咨询我
法律分析：可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。社保缴费是由公司和个人按比例共同承担，这个缴费比例一般来讲是较为固定的。首先和公司协商，要求补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

找法网咨询顾问

2024.03.10 15:19:03 解答

 咨询我
单位和员工解除劳动关系后员工要求补缴社保是可以的。如果单位在与员工建立劳动关系的期间未按时足额为其缴纳社保费用的，员工在离职后仍然可以要求其补缴；单位拒绝的，员工可以向社会保险费征收机构等进行举报、投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

平台法律顾问团队

官方

2024.03.10 15:19:08 解答

 咨询我
您好，是不可以的，只有在单位就业期间应缴未缴的社保费，才能补缴。根据规定，因为用人单位原因造成职工未缴纳社会保险费的，需要用人单位为个人办理补缴手续。

涂利安律师

2024.03.11 09:37:09 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我