大学生兼职，在辞职期间被老板克扣工资，该怎么办
劳动纠纷
2024-03-11 10:39:53
共有5位律师解答
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大学生在兼职期间被老板克扣工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与老板沟通：首先尝试与老板进行理智、冷静的沟通，询问克扣工资的具体原因。如果老板能提供合理的解释，并且双方能够达成一致，那么问题就可以得到解决。
收集证据：如果与老板沟通无果，那么需要收集与兼职工作有关的证据，如工作合同、工时记录、工资单、聊天记录等。这些证据将有助于证明自己的权益。
寻求学校帮助：作为大学生，可以向学校的就业指导中心或相关部门寻求帮助。他们可能会提供一些法律建议或引导你向合适的机构求助。
联系劳动监察部门：如果老板的行为违反了劳动法规定，可以向当地的劳动监察部门投诉。他们将会对此进行调查，并可能给予相应的处罚。
寻求法律援助：如果问题无法通过上述方式解决，可以寻求法律援助。咨询律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，不要采取过激行为。同时，也要时刻关注自己的权益，不要轻易放弃。记住，维护自己的权益是每个劳动者应有的权利。 -
您好，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。
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法律分析：如果劳动者在辞职到期以后，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
