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计件工资一天才几十块钱怎么办

劳动纠纷

2024-03-11 11:53:44

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律师解答共有10条

您好，煜双律师团为您提供法律服务。如果员工的工资低于劳动合同，那员工可以与用人单位协商工资问题，要求用人单位按劳动合同约定履行。

孙先格律师

2024.03.11 11:53:44 解答

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最低不能低于2360元/月，不达这个数可以要补。

董立民律师

2024.03.10 13:31:22 解答

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这种情况可以要求公司按最低工资标准补偿

王倩倩律师

2024.03.09 21:54:30 解答

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讲的更清楚一点我们才能更好的帮到你

韩慧静律师

2024.03.09 21:42:34 解答

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您好，这个是需要结合您计件的详情的

镇平律师

2024.03.11 10:46:46 解答

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你好具体情况方便了解下

广东策勋律师

2024.03.09 22:10:07 解答

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法律分析：可以去拨打劳动局电话去举报。也可以去当地的劳动局现场举报，这样效率更快。提供详细的资料和电话，劳动局就会帮你去处理这个事情的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队

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2024.03.09 21:32:43 解答

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法律分析：员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，单位不支付员工工资是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队

官方

2024.03.09 21:32:54 解答

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法律分析：如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

找法网咨询顾问

2024.03.09 21:33:12 解答

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向当地的仲裁委申请劳动仲裁;

刘斌律师

2024.03.11 10:42:34 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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