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我想问下,我工作了13天,今天离职了,老板不发工资合法吗
劳动纠纷
2024-03-10 19:36:34
共有7位律师解答
你好,《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定的工资的80%。
您好,向当地劳动监察大队反映,要求支付拖欠的工资。
您好,向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。
您好,建议您向当地劳动监察部门投诉。
法律分析:不合法。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职当天不结清工资并不必然是违法行为,毕竟公司也有自己的规章制度,可以在工资发放日一次性结清,如果公司拖欠工资、克扣不予发放就是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
法律分析:劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一,因此,即使是自动离职,公司也应当发工资。法律依据:《中华人民
共和
国工资支付暂行规定》第九条 劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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