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你好，以前的单位只为我交了养老保险没交医保，现在己离职20年，还能让以前公司补交医保吗？

劳动纠纷

2024-03-11 15:41:19

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律师解答共有9条

去社保中心投诉试试，追索社保应该是没有时效的限制

李众飞律师

2024.03.08 17:37:00 解答

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您好，煜双律师团为您提供法律服务。不可以了。

孙先格律师

2024.03.11 15:41:19 解答

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师

2024.03.08 17:59:59 解答

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你好。能讲一讲具体情况吗

韩慧静律师

2024.03.08 18:44:54 解答

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您好，您这边可以投诉的呢

镇平律师

2024.03.09 11:58:09 解答

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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。

平台特邀律师

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2024.03.08 17:19:20 解答

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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

劳动纠纷律师团队

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2024.03.08 17:19:36 解答

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

找法网咨询顾问

2024.03.08 17:19:45 解答

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你好！有什么法律问题可以帮助你的

刘斌律师

2024.03.09 10:09:20 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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你好，以前的单位只为我交了养老保险没交医保，现在己离职20年，还能让以前公司补交医保吗？

王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题

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你好，以前的单位只为我交了养老保险没交医保，现在己离职20年，还能让以前公司补交医保吗？

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平台特邀律师已解答

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