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商场店铺撤店如何赔偿

损害赔偿

2024-03-11 19:50:34

如果是租赁合同，商场店铺撤店一般有两种情况，一是商场方违约提前终止租赁合同，二是合同到期自然终止。在第一种情况下，租客可以根据合同约定要求商场方承担违约责任，如赔偿违约金、退还押金等。在第二种情况下，租赁合同到期后，租客应当按照合同约定归还店铺。
如果商场的店铺决定撤店，并与员工解除劳动合同，那么应当按照员工的工作年限给予经济补偿
您好！可以先按约定处理，没有约定先协商，协商不成的建议直接诉讼维权。
单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资，
您好，公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定。
您好，你们之间的租赁合同具体是怎么规定的呢
您好，您的这种情况根据相关法律法规规定
哪里的商铺目前啥阶段呢？涉及多少钱
你好可以委托律师介入保障自己合法权益
是店铺会员吗？之前签订合同协议了吗
您好！看你们之间的合同是怎么约定的
需要看合同具体是如何约定违约责任
您好，请问当时有签过什么协议吗
商场店铺撤店如何赔偿，详细沟通
商场店铺撤店如何赔偿什么情况
你好，请问是什么原因撤店的
你好，撤店有没有谈赔偿呢
你好，事情发生在上海吗？
可以按照司龄依法赔偿的啊
您好，可以通过法律途径
你好可以委托律师诉讼
搜集证据拖欠民事诉讼
你好可以过来面谈解决
公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：
1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。
2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：
1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果没有提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。
2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司店铺撤店，员工是否有赔偿金，需要分情况而定：
第一种情况：如果因为公司店铺撤店，导致双方协商一致后解除劳动关系，应当支付经济补偿。按照法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。所以，公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。解除劳工合同后按照第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二种情况：如果双方协商一致，同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
第三种情况：如果公司店铺撤店，为员工安排了同类其他工作，员工不接受而自行提出辞职的，公司无需支付经济补偿金。
总之，就是如果你继续在公司工作，那么没有补偿金；如果你们协商一致解除劳动合同，可以拿到经济补偿金；如果公司安排了工作而你不愿意而自行辞职，也没有经济补偿金。但是，如果辞职了，你可以申请失业保险金。
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您好，可以申请劳动仲裁主张赔偿。

想质询一下，我们店铺撤店想要补偿，该如何获得补偿

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