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你好 请问一个因为公司出事老板进去了 员工也进去了 这种情况怎么向公司要赔偿

劳动纠纷
2024-03-08 15:20:07
共有6位律师解答
  • 了解具体情况:首先,你需要清楚了解员工和公司涉及的具体法律问题是什么,以及这些问题如何影响到员工的权益。例如,员工是因为工作原因而被卷入法律问题,还是其他原因?
    等待法律程序结束:在提出赔偿要求之前,通常需要等待相关的法律程序结束。只有在确定责任方和具体损失后,才能更有效地提出赔偿要求。
    收集证据:员工需要收集所有与赔偿要求相关的证据,包括工资单、工作合同、医疗记录(如果涉及身体伤害)、损失证明等。这些证据将有助于支持员工的赔偿要求。
    谨慎考虑公司财务状况:在提出赔偿要求之前,员工还需要考虑公司的财务状况。如果公司因为法律问题而陷入财务困境,即使员工提出了赔偿要求,也可能难以得到实际赔偿。
    协商或诉讼:员工可以尝试与公司进行协商,以达成赔偿协议。如果协商失败,员工可以选择向法院提起诉讼,寻求法律裁决。
  • 你好,感谢信任,稍后电话沟通
  • 您好,公司现在是否正常经营呢
  • 法律分析:可以要求雇主进行赔偿,也可以按照交通事故来找保险公司或者第三人赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
    第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。
  • 法律分析:可以要求雇主进行赔偿,也可以按照交通事故来找保险公司或者第三人赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
  • 你好,劳动合同是否解除呢?如果解除了可以要求支付赔偿或补偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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