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公司以员工工作不饱和为由，要跟员工额外安排本职工作以外的工作，员工可以拒绝吗？要是拒绝，后续要是产生纠纷会不会成为不利证据？

劳动纠纷

2024-03-11 15:00:41

您好，这种情况员工可以拒绝，如果后面产生了纠纷，员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。请问员工在公司工作了多久？有没有劳动合同？月薪大约多少钱呢？
您好，这种情况员工可以拒绝，如果后面产生了纠纷，员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。请问员工在公司工作了多久？有没有劳动合同？月薪大约多少钱呢？
您好，这个需要根据具体条件而定，员工对于额外的非自身本职范围外的工作有权利拒绝，这与后期纠纷并没有直接关系。
具体是什么事，什么时候发生的
建议留存相关证据，协商好后再解决
原则上是可以拒绝的，公司在招聘的时候就应该告知劳动者工作内容。虽然劳动者可以拒绝公司安排的一些不合理的工作，但也要根据当时的情况分析，如果公司因为生产的需要，人手特别紧缺的情况下，安排员工做本职工作以外的一些其他事情，劳动者也应该适当尊重公司的意见。
建议及时与对方沟通协商解决
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