家政公司介绍的工作和说的不一样，先让交押金，后面说年龄大了工厂不用，后转介绍的工作和说的不一样，我不想做了，让退押金家政公司不退
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在这种情况下，你可以依据《消费者权益保护法》主张你的合法权益。首先尝试与对方协商解决，并保留相关证据（如合同、沟通记录），如果无法达成一致，可以向当地
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用人单位收取劳动者保证金的做法是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。
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您好，如果是骗您押金的话可以报警请求处理。
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你好，协商补偿可向劳动监察部门投诉反映
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您好。及时沟通解决问题维护自身
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让劳动者交钱的都是骗子，报警吧
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您好可就押金返还事宜进行咨询。
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有合同吗？对方有违约之处吗？
追问：没有签合同，发的招聘信息没有年龄要求，交了押金后又说年龄大了工厂不用，然后就说有个保洁工作说的和实际不符，我不做了，就以介绍了这保洁工作不退押金了
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您好，可以先和对方协商。
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法律分析：辞职后押金可以退还。依据国家相关法律法规的规定，用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。
法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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法律分析：违法。用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
