实习签了劳动合同,再签三方协议,三方协议对公司有什么不好的地方
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您好,三方协议是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议,由学生本人、学校和用人单位三方签订,它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对公司没啥不好的地。
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下午好,实习生与用人单位之间签订劳动合同是合法且正常的做法,这保证了实习生的权益
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三方协议不是劳动合同 因为大学生还未毕业,所以不能和用人单位签订劳动合同
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只是档案无法转入,这会影响干部身份的认定等
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你好,协议的具体内容是怎么样的
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你好,按照双方的协议履行的
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你好,建议协商处理
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实习生签订三方协议的注意事项有,要经学校同意;各当事人要具有相应的民事行为能力;意思表示要真实;三方协议的内容要合法;以及不能违背公序良俗。
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条
经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签定的协议无效。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
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请告知协议的具体内容来为你分析
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。