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我就是病假不给我假

劳动纠纷

2024-03-06 16:18:36

拿医生诊断书，按公司规定请假流程，应该能沟通的
单位的规章制度或劳动合同是如何规定的？
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
你好，向劳动监察部门投诉。
法律分析：病假是区分与事假的，毕竟事假是个人因素导致的，病假则不然，属于不可抗拒因素，劳动者本身是有意愿工作，只是身体条件不允许而已。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
病假不同于事假，属于法定的赋予劳动者的权利
用人单位对病假只有存疑的权力，而没有禁止劳动者休病假的权力，注意，病假期间用人单位无权辞退劳动者
因此，如果劳动者确实因病休假，且在法定的病假期间内的，用人单位无权辞退且应当按照病假支付病假工资
用人单位不批准的，劳动者依然有权休假，只要做好请假的书面申请即可，注意保留和准备病假相关的资料证明即可
用人单位对劳动者病假存疑的，可以要求劳动者提供资料，包括医疗记录，诊断证明，遗嘱及休假证明等，以确保劳动者确实是病假。如果劳动者提出休病假，但无法提供有效资料的，可以视为欺诈，用人单位有权依据其规章制度视为旷工或事假。
法律分析：可能是因为没有相应的病例证明，如果申请病假公司不同意的话，可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
向当地劳动监察部门进行投诉。
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